はらだたしい

昨日の帰り際、新ボスに呼び止められて「あんまり残業しないでね」って言われました。

以前いた部署or人事部（経路はハッキリしない）から「あいつ（りこ）は残業が多くて問題だ」という話が伝わってきていて、それを新部署のエライ人が気にしているというんです。ボスは、「おれはなんとか契約を継続したいとので、今後はできるだけ目立たないようにしてほしい」って。

...なんですと！？
一体、どこの誰がそんなことを言ってるのさ？？

そもそも、人を管理することがとってもヘタ（に思える）なこの会社。過去3年間、一度たりとも（いい意味でも悪い意味でも）「管理されてる」と実感したことはありません。

私の実績と残業時間（ギャラ）の相関関係を確認した上でクレームが出たというのなら納得できます（そりゃ悲しいだろうけど）。でも、ホントにそこまで見てくれた上での判断なのかなぁ？ちょっと疑問。単に、他の派遣さん（たいてい事務職の方）とくらべて残業が多いというだけの評価ではないのかね？

いくら半人前とはいえ、これでも制作者のはしくれ。
よりよい形で作品を残せるよう、時には無理してでも頑張ってきたつもりです。他の言われ方ならまだ納得できるような気もするけど、単純に「残業するな」ってアンタ...。
つまりはお金を払いたくないってことでしょ？そんなお役所仕事でいいんだったら、他の人に頼んでくれい。わたしゃ降りる。

なんか、情けないっす。今までやってきたことはなんだったのか。
それなりに意義のある、求められた上での仕事だと思っていたのに。あーあ、がっかり。

でもね、そんな風に手を抜いたWebをしぶしぶ立ち上げてても、すぐにそっぽ向かれますよ。見てる人は敏感だから。で、いつの間にやらFAXやらDMでセミナーの集客やるような状態に逆戻り。時代の先端いってるハズのシステム開発会社がそんなんじゃ、笑うに笑えないね。

りこ（2000年2月 4日 00:00） |トラックバック(0)